今年6月，隨著第一批00后大學生畢業，新生代人群就業觀成為討論熱點。
　　
　　BOSS直聘研究院發布的《00后群體就業選擇偏好調研報告》表示，00后的求職心態更為開放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業的接受度顯著提升。
　　
　　近日，湖北日報全媒記者走近多位00后，傾聽他們的求職故事。
　　
　　押寶“潛力股”
　　
　　年輕人青睞科技型中小企業
　　
　　“求職過程中，我通過了寧波、大連等地多家企業的面試，但最終選擇了武漢。”00后湖南小伙姚斌龍，今年從華中科技大學畢業后進入華工激光，從事平面切割產品線機械設計工程師一職。
　　
　　盡管收到不少“橄欖枝”，但姚斌龍表示“做選擇并不難”。
　　
　　“我的目標很明確，在武漢、科技企業、技術崗位。”在他看來，武漢科創企業多，對技術人才需求大。相比去北上廣“卷”，留在武漢潛力更可期。
　　
　　智聯招聘平臺調研數據顯示，2022屆畢業生對互聯網“大廠”、房地產行業的熱度有所下降，更多畢業生愿意去科技型中小企業就業。在武漢求職市場中，“光芯屏端網”招聘需求遙遙領先，相關崗位的簡歷投遞量同比增長3.65倍。
　　
　　畢業于中國海洋大學工商管理專業的梅子璇，就是簡歷投遞者之一。祖籍遼寧的她，選擇入職武漢導航院，成為一名項目專員。
　　
　　“嘗試過去互聯網‘大廠’面試，但都因競爭壓力過大而‘被迫’放棄。”梅子璇坦言，自己在前期求職時有過迷茫。“經歷數次碰壁后，我換了個思路，開始關注發展前景較好的科技型企業，投遞簡歷，收獲多個錄用通知。”
　　
　　提前“調研”職場
　　
　　超七成求職者有實習經歷
　　
　　近兩年，“就業難”的話題頻上熱搜。不少00后受訪者表示，在就業競爭加劇的情況下，為增加自身求職優勢，畢業前會提前參與社會實習，鍛煉求職技能。智聯招聘平臺調研數據顯示，2022屆應屆畢業求職人群中，74%有實習經歷，并認為實習對求職有幫助。
　　
　　今年3月，武漢紡織大學物流管理2022屆本科畢業生范瑤，以實習生的身份入職湖北長江電氣公司采購崗，并于7月正式轉正。相較于還在為工作發愁的同學，范瑤覺得自己“十分幸運”。
　　
　　“求職順利的關鍵在于提前規劃，盡快確定適合自己的就業方向。”范瑤總結道。早在大三期間，她便利用暑期去相關企業采購崗實習，對采購業務需要掌握的能力和應聘技巧有了初步了解。
　　
　　“機會是留給有準備的人。實習能讓我提前了解職場，判斷自己是否適合目標崗位，也能積累經驗。”范瑤說，自身本科學歷在如火如荼的考研潮中并不占優勢，只得以實習經驗增加競爭力。
　　
　　“我們在校招前會放出一小部分全職實習的名額。像范同學這樣畢業前在公司實習時間超過3個月，且表現出色的，正式入職后，會將其實習期視為試用期，直接轉正。”湖北長江電氣人力資源中心負責人賴昌盛說，“面試時，我們也會更青睞有相關實習經歷和專業背景的畢業生。”
　　
　　務實的擇業觀
　　
　　00后自我保障意識更強
　　
　　如今，網上常流行一些“00后整頓職場”的段子。部分企業面試官認為，00后求職者中確有不少搖擺不定者，在爭取自身權益方面也更加直白。
　　
　　“因公司地址較遠，今年我們普遍采用線上面試的方式，但在發放錄用通知時，有些同學并不愿意馬上簽約，而是專程跑來公司實地考察后才接受入職。”華工激光校招負責人楊嬋表示這屆00后很“務實”，“面試時，會詳細詢問薪資待遇、工作強度、崗位職責等，并要求面試官正面回答，能看出他們拒絕‘畫餅’的態度。”
　　
　　此外，大多數年輕求職者并不滿足于一個選項，而是多方考量、對比擇優。“今年公司計劃招聘60余名應屆畢業生，原本面試時聊得不錯，但入職前后卻被五花八門的理由‘放了鴿子’。”楊嬋認為，可能由于00后普遍家庭比較殷實，對工作期望值較高。
　　
　　范瑤則說出了00后的心態，“年輕人不是不愿吃苦，而是不喜歡繞彎子，想更快速、高效地完成職責內的工作，不浪費時間和精力在形式主義上。”
　　
　　目前，武漢不少專精特新企業正擴招應屆生。為留住心儀人才，各企業也拿出激勵舉措，包括建立導師培訓制度，逐步提高薪資待遇和福利保障等。